Nuestro mercado potencial va desde la pequeña tienda, almacén o supermercado que comercializa productos alimentarios, electrodomésticos, mobiliario, colchonería, cocinas y accesorios de baño, lámparas… hasta los grandes almacenes o hipermercados e incluso fabricantes que no disponen de puntos físicos de venta abiertos al público.

Actualmente la zona geográfica donde actúa la empresa comprende las comunidades de Castilla y León, La Rioja, Navarra y Cantabria además de la provincia de Álava. Pretendemos extender nuestra red por todas las provincias españolas, ofreciendo así una   mayor cobertura y  servicio así como mejores precios a nuestros clientes (aprovechando economías de escala)

En definitiva podemos atender cualquier petición de servicio para cualquier punto de la geografía española en un plazo máximo de 15 días.

Es precisamente de la mano de los grandes almacenes o hipermercados con los que damos un salto cuantitativo, debido a los amplios sectores que abarcan y cualitativo, debido a los estándares de calidad que requieren.

Reparte cuenta con un magnifico equipo humano muy motivado y formado; con gran experiencia en la labor que desempeña.

A través del coordinador y la persona encargada de la administración se organiza, planifica y controla el trabajo, asignando siempre los medios humanos y materiales que en cada caso va requiriendo el volumen y situación geográfica de los envíos.

Un puesto muy importante es el de conductor-repartidor puesto que es la persona que finalmente materializa el servicio y que por lo tanto es la imagen de nuestra empresa. No solo en los domicilios de entrega y/o instalación sino en su comportamiento en la calle o en la conducción del vehículo etc. Además es el que va formando y dando ejemplo con su actuación a su “ayudante” para que éste, pasado un amplio periodo de aprendizaje y experiencia haya asumido la filosofía de calidad de la empresa y esté en condiciones de promocionarse.

Una vez superado el periodo de aprendizaje, la rotación de personal en la empresa es prácticamente nula. Este punto si bien es importante para cualquier organización, es de absoluta prioridad par nosotros, puesto que habitualmente los particulares se sienten más cómodos y satisfechos cuando reciben a las mismas personas en sus domicilios.

Esta escasa rotación la procuramos a través de una remuneración por objetivos y de condiciones salariales más altas que la media del sector (entre 20 y 30% superior). Salarios que se componen de una parte fija (la que por ley marca el convenio) y otra variable en función de diversos valores cuantitativos y cualitativos. Estos son por ejemplo numero de envíos, nivel de satisfacción de los clientes, mantenimiento y conservación de los vehículos, uniformidad e higiene, nivel de corrección al conducir...

Disponemos también de naves industriales para el almacenaje. Su superficie va adecuándose a la demanda de nuestros clientes.